企业文化是治理的魂灵，是发展的基石，没有企业文化的发展，就没有企业的持续稳重发展；没有企业文化的繁华，就没有企业各项事业的全面繁华 。多年来，公司对峙兼收并蓄、披沙拣金的准则，罗致中华传统文化精华，当真总结发展经验，充分结合企业现实，发展形成了蕴含主题理想、专项理想、行为规范的"大任·国珍"文化理想系统，形成了薪火相传、生生不息的文化传承 。
主题理想是企业用于领导经营与治理活动的最高价值尺度，是企业所有行为的逻辑起点和心灵基础，是企业文化的魂灵 。公司的主题理想蕴含：宗旨、主题价值观、愿景、心灵、司训、冠名定位 。
大任·国珍
百年国珍
同创共享
团队各人庭
事业大舞台
健康大产业
自立立他
德性全国
发展民族产业
造福人类健康
出格能吃苦
出格能战斗
出格能忍受
出格能贡献
专项理想是企业文化理想系统的基础，是在主题理想引领下形成的用于领导具体职能和业务活动的思想指南 。公司的专项理想有十个：发展理想、经营理想、人才理想、产品理想、服务理想、团队理想、事衣讽想、社会责任理想、创新理想、治理理想 。
公司发展理想中的"和谐发展"蕴含内表两层寓意 。内部和谐是指公司形成了和谐的组织氛围，在这个温馨的各人庭里，同事之间、事业同伴之间相互信赖和关爱，彼此理解和包涵，各人共同发展，共创鲜丽 。表部和谐指企业与社会和环境的和谐关系 。作为一家有着军工布景的国有企业，公司一向热心社会公益事业，积极回馈社会 。公司积极承担社会责任，大力发展生态产业链和循环经济模式，成为绿色、低碳、环保方面的标杆企业 。实现"立业百年"是公司的弘远钻营，每一位w66利来人都该当志存高远，致力提升自己的专业能力与综合素质，实事求是，尽职尽责，以满腔周到投身到轰轰烈烈的w66利来事业中去，为企业的发展献计献策，添砖加瓦 。对峙"和谐发展"是实现"立业百年"的前提，只有对峙和谐的经济发展模式，守护企业内部和表部的和谐，立业才有基础，事业能力常青 。
"诚信为本"，即对峙诚信经营、规范运作，遵守国度司法、路德规范和企业造度，坚定抵造不良行为，把公司打造成为受多人尊敬的企业 。"彰显特色"，即对峙差距化的经营战术，进建先进经验，敢于创新，不休提升主题竞争力，积极索求拥有w66利来特色的发展之路 。
"崇德尚能"，指公司注沉路德品质，提倡进建传统文化，不休提升w66利来人的文化素质和思想境界，造就拥有优良路德品质与职业素养的员工行列 。"跑马识才"，即严谨求实，选贤任能，创造平正的竞争环境，让想干事者有机遇，让能干事者有舞台，让干成事者有职位，不休引发员工的事业激情和创造力，推进公司各项事业的蓬勃发展 。
公司以中华养生文化为理论基础，荟萃世界领域内里华传统养生方面的优势钻研成就，对峙自主创新，充分利用高科技，成功开发出蕴含保健食品、营养食品、化妆品和保洁用品在内的一整套独具特色的产品系统，以中医"体质养生"理论为领导，有针对性提供一体化的健康解决规划，更好地满足了人们的健康需要，不休强化公司产品的主题竞争力 。
公司对峙"专业服务 真诚无限"的服务理想，以真诚之心对待客户，以专业水准服务客户，以超过客户需要为服务宗旨和指标，做到专营店运行有规范，销售员行为有管控，消费者权利有保险，专业服务有特色 。
公司对峙"心怀感恩 合作共赢"的团队理想，坚吃旖等、尊沉、关爱，对峙以报答本，联结和激励w66利来人相互信任，相互援手，相互支持，共创鲜丽，为了共同的事业指标而致力奋斗，在w66利来这个各人庭中感触温暖，实现价值 。
公司本着"创造价值 成就妄想"的事衣讽想，为w66利来人提供辽阔的发展平台，让各人都能在这个平台上找到适合自己的地位，在这里实现自我价值，成就人生妄想 。通过不休致力和奋斗，在w66利来这个大舞台上展示才华，为造福人类健康而奋斗，为民族产业发展贡献力量 。
公司时刻谨记中央企业的社会责任，秉承"发展民族产业 造福人类健康"的宗旨，大力发展民族直销事业，回报国度，造福人民，力争成为一家受人尊敬的企业 。公司立志成为中华养生文化的提倡者与践行者，致力于援手更多人远离亚健康，推进社会和谐 。公司对峙将可持续发展理想渗入到价值链的各个环节，与利益有关方共同致力，合多利群，共建美好社会 。
创新是一个国度富强蓬勃的不竭动力，是一个企业永葆朝气的力量源泉 。公司对峙"创新驱动 钻营卓越"的创新理想，就是要适应建设创新型国度的宏观战术，全面强化企业的创新意识，把创新放在企业发展的主题地位，让创新贯通企业的所有工作，从企业现实启程，进建新知识，拓展新思路，使用新步骤，形成新成就，体现新优势，不休实现发展战术、经营理想、治理伎俩、产品系统、科学技术、市场营销、客户服务等方方面面的创新优化，使公司在强烈的市场竞争中立于不败之地 。
公司对峙"以报答本 以责为先"的治理理想，旨在强调对人才和责任的高度器沉 。公司将守护员工的身心健康和合法权利、推进员工岗位职责履杏注实现员工的职业发展指标作为治理工作的底子点和启程点 。既不一味强调"以报答本"而忽视"以责为先"，也不一味强调"以责为先"而忽略"以报答本" 。两者互为前提，共同作用，不成偏废，从而推进形成权势清澈、职责明确、卓有成效的人道化责任治理模式 。
行为规范是指对企业员工的行为产生规范性、约束性影响的群体共识，它集中体现了对企业的个别行为和群体行为的具体要求 。对公司而言，行为规范特指"八德" 。w66利来八德，即在继承和弘扬传统的"孝悌忠信礼义廉耻"的基础上古为今用，为其赋予新的内涵解读和时期特点 。
尊沉、心爱 。孝是人的立身之本，它所强调的是维持敬意的爱 。持孝路者在家可能尊敬父母，在社会上可能尊敬前辈，在职场中可能尊敬辅导 。
亲热、敦睦 。要求人们在家里和兄弟姐妹敦睦相处，在职场中讲求联结合作，在社会上可能与报答善 。
忠诚、尽心 。忠诚从来是备受推崇的美德，它要求我们要忠于职守，不遗余力，任事奉公 。
诚信、守诺 。信誉是信赖的基础，人们只有言行一致，恳切守信，能力赢得他人的尊沉与爱戴 。
规范、自律 。作为一种定亲疏、明长短、别异同的社会约束机造，礼所强调的是规范守法，即通过自我约束来实现对秩序的守护 。
平正、正义 。义所提倡的是一种合宜的、路德的言行，要求人们可能坚定路德的信想，襟怀浩然正气 。
清廉、勤俭 。要求人们可能遵守节操，自觉抵造物质引诱，不贪得，不苟取 。
知耻、自省 。知耻要求人要具备自我品评与查抄的能力，有自尊之心和自知之明 。只有知耻而后勇，能力"择其善者而从之，其不善者而改之" 。
多年来，公司对峙兼收并蓄、披沙拣金的准则，罗致中华传统文化精华，当真总结发展经验，充分结合企业现实，发展形成了蕴含主题理想、专项理想、行为规范的“大任●国珍”文化理想系统，形成了薪火相传、生生不息的文化传承 。
作为国有企业、央属企业、节能环保企业的一员，w66利来和w66利来人的“大任”，就是响应时期号召，秉承家国情怀，对峙“发展民族产业 造福人类健康”的企业宗旨，为社会公共提供蕴含优质健康产品和健康服务的健康综合解决规划，提升人们的性命质量和生涯品质；就是弘扬“出格能吃苦 出格能战斗 出格能忍受 出格能贡献”的企业心灵，群策群力，同创共享，营造团队各人庭，打造事业大舞台，发展健康大产业；就是践杏装自立立他 德性全国”的主题价值观，大德立企、惠泽苍生，书写责任与使命的雄伟篇章，实现“百年国珍”的弘约想！
